Ошибка в книге: Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия и

Поля, отмеченные * обязательны.
Напишите нам какую ошибку вы нашли в книге (неверный автор, описание, жанр и т.д.)